2020年3月8日，国际商标协会（INTA）推出了一项名为“女性领导力计划”的项目，旨在促进知识产权领域女性领导力的发展，并使她们有能力将自己的职业能力提升到一个新的水平。随着该计划已实施接近一年左右，近期INTA公布了名为《女性领导力计划报告与最佳实践工具包》的报告。

有越来越多的女性开始在不同的法律领域中发挥出领导作用，包括知识产权在内的各个行业中的女性所做出的贡献也正在得到认可。然而，在领导职位方面，担任律师事务所的高级职位以及企业的董事会和最高管理层的女性的数量仍然不足。全球新冠肺炎疫情的大爆发已充分表明，女性受到的影响尤其严重，特别是在整体失业方面，因此解决性别不平等问题变得尤为重要。

在推出的第一年，该计划的重点是收集有关女性在所有知识产权领域中的数量、她们的职业发展以及如何促进工作与生活的平衡以使其在当今和未来具备高效的领导力等方面的数据。INTA已经举行了5次研讨会，来自全球的女性提供了宝贵的反馈意见。该协会还进行了深入的调查，并分析了全球劳动力中有关女性的外部数据。

INTA近期公布的报告总结了有关知识产权领域女性的角色和职业定位的当前状况的信息，以及从研讨会和调查中得出的许多详细的重要发现。报告还包含了“最佳实践工具包”，这种工具包可以由对促进女性获得职业发展和领导机会感兴趣的组织机构实施。

在女性的职业发展和领导职务问题方面，上述报告指出，尽管越来越多的女性正在进入法律领域（特别是知识产权领域），但女性在知识产权部门的数量仍然不足，特别是在领导职位上。

报告引用了一些研究，这些研究表明知识产权领域女性的多样性和数量高于律师事务所其他业务领域的女性。同时，报告也列出了在99.5年内仍将无法实现性别平等的证据。该报告称：“这是令人震惊的，并且将引起极大的关注。”

其他重要发现（例如研讨会调查的结果）表明，从事商标工作的女性的比例要高于从事其他知识产权工作的女性的比例。此外，在某些地区，从事商标诉讼工作的女性的比例要低于从事商标审查或专利审查或诉讼工作的女性的比例。

报告还介绍了INTA可以采取的、支持女性领导力发展的行动。其中一些行动已经在进行当中。INTA已采取的行动包括在2020年INTA年度会议和领导力会议期间举行的几场会议（与会者就多样性和包容性问题进行了交流）以及名为“提高女性的知识产权”的一系列新的品牌和新播客节目（Brand & New podcast）。

2021年，INTA将提供与“女性领导力计划”有关的更多教育和网络机会。例如，该协会将在3月8日国际妇女节当天举行主题为“支持女性领导者：前进之路”的一系列虚拟讨论论坛会议。

该协会还将致力于启动赞助和指导计划，确定有关女性在特定机构中（例如知识产权政府机构）的数量的新研究领域，并考虑除性别以外的其他多样性要素。

INTA 2020年主席阿亚拉．多伊奇（Ayala Deutsch）在报告的前言中指出：“在‘女性领导力计划’成立的第一年，尽管我们已经取得了一些成就，但我们才刚刚起步。”

上述计划将作为一项持续和永久的项目来继续开展，并与INTA的长期战略方向、INTA对兑现多元化和包容性的总体承诺以及实现涉及企业社会责任的更广泛的目标保持一致。

“女性领导力计划”对于INTA的重要性以及INTA确保该计划持久性的承诺均体现在了该协会即将公布的《2022年至2025年战略规划》中。该计划也是INTA 2021年主席蒂基．达雷（Tiki Dare）的工作重点，她还立了致力于实现多元化、平等与包容性的主席特别工作组。（编译自www.inta.org）

翻译：李艳秋　校对：刘鹏